Primeros pasos: recursos para el inicio de tu carrera
Consejos generales para el currículum
Los mejores currículums muestran un enfoque claro, tienen una distribución prolija y son fáciles de leer rápidamente. La clave es hacer que la información más relevante se destaque en pocos segundos. Incluir demasiada información o dar muchos detalles pueden jugarte en contra.
La mayoría de los currículums pueden incluir la información correcta en una sola página, pero esta no es una regla inquebrantable. Solo asegúrate de que lo que incluyas en tu CV esté ahí por un motivo. No suele haber ninguna razón para tener un currículum de más de 2 páginas.
La mayoría de los currículums pueden incluir la información correcta en una sola página, pero esta no es una regla inquebrantable. Solo asegúrate de que lo que incluyas en tu CV esté ahí por un motivo. No suele haber ninguna razón para tener un currículum de más de 2 páginas.
Cortesía de REWIND y HBO
Portafolio y muestras de trabajo
- Los enlaces a los portafolios digitales deberían ser fáciles de encontrar en un currículum. Dirígenos a lo mejor de tu trabajo en unos pocos clics. Una vez ahí, el equipo de reclutamiento debe poder encontrar tu trabajo en poco tiempo. Ayúdanos a encontrarlo tan rápido como sea posible para causar una buena impresión.
- Muestra solo tus mejores trabajos. Tu contenido debería estar completo, prolijo y sin errores. Lo malo tapa lo bueno. Por lo tanto, si tus trabajos varían en nivel de habilidad y calidad, siempre te juzgarán en base al proyecto de peor calidad o más incompleto. Aunque tengas un solo personaje/nivel/plan de proyecto completo, te recomendamos que muestres eso en lugar de una mezcla de proyectos incompletos que no muestren un nivel parejo o no causen una excelente impresión.
- Deja en claro tus contribuciones cuando muestres el trabajo. ¿Qué herramientas/software usaste? ¿Lo hiciste por tu cuenta o se trató de un proyecto grupal? Si lo hiciste en grupo, ¿con cuántas personas trabajaste y durante cuánto tiempo? En el caso de los proyectos grupales, asegúrate de especificar tu contribución personal al proceso y al resultado final.
- No es necesario que crees un sitio web desde cero para mostrar tu portafolio. Hay muchos sitios gratis o económicos donde puedes mostrar tu trabajo. Y muchos también tienen una red de profesionales a la que puedes unirte. Recuerda, en el caso de los portafolios, lo simple siempre es mejor. Muéstranos de forma rápida el trabajo que más te enorgullece.
Imagen de portada cortesía de Michael Wallace
Prioriza el contenido
Empieza por la experiencia más relevante. Es mejor priorizar los trabajos de la vida real, trabajos o pasantías en la industria, proyectos independientes o grupales, game jams o competencias, y proyectos competitivos durante tus estudios. Está bien destacar tu formación académica o cursos que hiciste si es información relevante y tienes poca experiencia en la industria, pero recuerda siempre dar prioridad a los trabajos de la vida real porque siempre tienen mayor peso.
Destaca tus logros; no agregues solo una larga lista de tus responsabilidades. Por ejemplo, ¿cuáles fueron los resultados de lo que hiciste? Esto ayuda a los gerentes de recursos humanos a comprender no solo lo que hiciste, sino también cómo lo hiciste.
Di la verdad. Tanto en tu currículum como en los portafolios, solo menciona las habilidades que domines. Si mencionas que dominas una competencia básica, idioma o tecnología que en realidad no manejas con confianza en un ambiente laboral, lo descubriremos durante la entrevista.
Ajusta tu currículum para demostrar tu experiencia y dominio de las tecnologías descritas en la descripción del puesto. Una medida no se ajusta a todo, y es común tener varias versiones de tu CV según la empresa, el equipo y el puesto al que te estés postulando. Solo recuerda mantenerlo prolijo, relevante y conciso.
Las cartas de presentación son opcionales en Epic. Si eliges escribir una, lo mejor es adaptar el mensaje a la empresa y el puesto al que te estás postulando, y agregar información que no aparezca repetida en tu currículum. Evita las plantillas generales en las que solo copias y pegas el nombre de la empresa, ya que parecen menos genuinas. En la mayoría de los casos, puedes omitir la carta de presentación y poner toda tu energía en crear el mejor currículum posible para la posición a la que te estás postulando.
Destaca tus logros; no agregues solo una larga lista de tus responsabilidades. Por ejemplo, ¿cuáles fueron los resultados de lo que hiciste? Esto ayuda a los gerentes de recursos humanos a comprender no solo lo que hiciste, sino también cómo lo hiciste.
Di la verdad. Tanto en tu currículum como en los portafolios, solo menciona las habilidades que domines. Si mencionas que dominas una competencia básica, idioma o tecnología que en realidad no manejas con confianza en un ambiente laboral, lo descubriremos durante la entrevista.
Ajusta tu currículum para demostrar tu experiencia y dominio de las tecnologías descritas en la descripción del puesto. Una medida no se ajusta a todo, y es común tener varias versiones de tu CV según la empresa, el equipo y el puesto al que te estés postulando. Solo recuerda mantenerlo prolijo, relevante y conciso.
Las cartas de presentación son opcionales en Epic. Si eliges escribir una, lo mejor es adaptar el mensaje a la empresa y el puesto al que te estás postulando, y agregar información que no aparezca repetida en tu currículum. Evita las plantillas generales en las que solo copias y pegas el nombre de la empresa, ya que parecen menos genuinas. En la mayoría de los casos, puedes omitir la carta de presentación y poner toda tu energía en crear el mejor currículum posible para la posición a la que te estás postulando.
