Introdução aos recursos de início de carreira
Dicas gerais de currículo
Currículos de destaque exibem um foco claro, layout limpo e são fáceis de passar os olhos rapidamente. O segredo é fazer com que as informações mais relevantes se destaquem na página em apenas alguns segundos. Muita informação ou desorganização podem trabalhar contra você.
A maioria dos currículos pode capturar as informações certas em uma única página, mas essa não é uma regra rígida. Apenas certifique-se de que qualquer coisa que você inclua em seu currículo tenha um motivo para estar lá. Raramente é necessário que um currículo passe de 2 páginas.
A maioria dos currículos pode capturar as informações certas em uma única página, mas essa não é uma regra rígida. Apenas certifique-se de que qualquer coisa que você inclua em seu currículo tenha um motivo para estar lá. Raramente é necessário que um currículo passe de 2 páginas.
Cortesia da REWIND e HBO
Amostras de portfólio e trabalho
- Links de portfólio digital devem ser fáceis de encontrar em um currículo. Leve-nos para o seu melhor e mais forte trabalho com o mínimo de cliques. Uma vez lá, a equipe de contratação não precisa gastar muito tempo procurando o trabalho. Ajude-nos a chegar lá o mais rápido possível para causar impacto.
- Mostre apenas o seu melhor trabalho. Seu conteúdo deve ser completo, polido e livre de bugs. Coisas ruins escondem as coisas boas, então se seu trabalho varia em nível de habilidade e qualidade, você sempre será julgado pelo projeto mais fraco/incompleto. Mesmo que você tenha apenas um plano de personagem/nível/projeto completo, recomendamos apresentá-lo em vez de apresentar uma mistura de projetos incompletos que não sejam consistentes ou não causem impacto.
- Esclareça suas contribuições ao apresentar o trabalho. Quais ferramentas/softwares você utilizou? Foi um projeto solo ou em grupo? Se foi em grupo, quantas pessoas participaram e qual foi o prazo? No caso de projetos em grupo, não deixe de especificar o seu envolvimento nos esforços e o produto/resultado final.
- Não se sinta compelido a construir um site do zero para portfólios. Existem muitos sites gratuitos ou baratos disponíveis para você mostrar seu trabalho. E muitos deles também têm uma rede de profissionais da qual você pode participar. Lembre-se: com portfólios, quanto mais simples, melhor. Chegue lá depressa e mostre-nos o trabalho do qual você mais se orgulha.
Imagem da capa cortesia de Michael Wallace
Priorize o conteúdo
Lidere com a experiência mais impactante. É melhor priorizar quaisquer empregos no mundo real, trabalhos ou estágios na indústria, projetos/game jams ou competições independentes e em grupo e quaisquer projetos competitivos que foram exigidos na escola. Não há problema em destacar sua formação acadêmica ou cursos relevantes se você não tiver experiência no setor, mas lembre-se de sempre dar prioridade ao trabalho no mundo real, pois isso será mais impactante.
Destaque suas realizações, não apenas uma longa lista de responsabilidades. Por exemplo, quais foram os resultados ou o impacto do que você fez? Isso ajuda os gerentes de contratação a entender não apenas o que você fez, mas o quão bem você o fez.
Seja honesto. Em currículos e portfólios, liste apenas as habilidades nas quais você é proficiente. Se você especificar familiaridade com uma competência, idioma ou tecnologia essencial e não estiver confiante em usá-la em um ambiente de trabalho, acabaremos descobrindo isso na entrevista.
Adapte seu currículo para demonstrar sua prática e familiaridade com as tecnologias especificadas na descrição do trabalho; não use um currículo-curinga, e saiba que é comum ter várias versões do seu currículo, dependendo da empresa, equipe e cargo para o qual você está se candidatando. Apenas preocupe-se em mantê-lo limpo, focado e conciso.
Cartas de apresentação são opcionais na Epic. Se você escolher escrever uma, o ideal é adaptar a mensagem exclusivamente à empresa e ao cargo para o qual você está se candidatando e dizer algo além de uma simples repetição das mesmas informações que estão no seu currículo. Evite modelos genéricos que copiam/colam os nomes das empresas, pois eles parecerão menos genuínos. Mas, na maioria dos casos, você pode pular totalmente a carta de apresentação e concentrar suas energias na produção do melhor currículo possível para a vaga à qual está se candidatando.
Destaque suas realizações, não apenas uma longa lista de responsabilidades. Por exemplo, quais foram os resultados ou o impacto do que você fez? Isso ajuda os gerentes de contratação a entender não apenas o que você fez, mas o quão bem você o fez.
Seja honesto. Em currículos e portfólios, liste apenas as habilidades nas quais você é proficiente. Se você especificar familiaridade com uma competência, idioma ou tecnologia essencial e não estiver confiante em usá-la em um ambiente de trabalho, acabaremos descobrindo isso na entrevista.
Adapte seu currículo para demonstrar sua prática e familiaridade com as tecnologias especificadas na descrição do trabalho; não use um currículo-curinga, e saiba que é comum ter várias versões do seu currículo, dependendo da empresa, equipe e cargo para o qual você está se candidatando. Apenas preocupe-se em mantê-lo limpo, focado e conciso.
Cartas de apresentação são opcionais na Epic. Se você escolher escrever uma, o ideal é adaptar a mensagem exclusivamente à empresa e ao cargo para o qual você está se candidatando e dizer algo além de uma simples repetição das mesmas informações que estão no seu currículo. Evite modelos genéricos que copiam/colam os nomes das empresas, pois eles parecerão menos genuínos. Mas, na maioria dos casos, você pode pular totalmente a carta de apresentação e concentrar suas energias na produção do melhor currículo possível para a vaga à qual está se candidatando.
